Vitaal werken
In totaal 56 nieuwe medewerkers stroomden in. Dit is meer dan het dubbele van de gebruikelijke instroom van de afgelopen jaren. Ook de doorstroom was fors hoger: 33 collega’s wisselden van baan binnen EPZ. In verreweg de meeste gevallen gingen ze een hogere functie vervullen. Het is nodig om meer capaciteit aan afdelingen beschikbaar te stellen voor kennisoverdracht en het opleiden en ontwikkelen van medewerkers.
Uit het in 2023 gehouden medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) bleek dat de tevredenheid van medewerkers een stijgende lijn vertoont. Verbeterpunten zijn er ook. Naar aanleiding van de uitkomsten is er meer aandacht gegeven aan de werk-privé balans van medewerkers. Vitaliteit – en vooral het versterken van de mentale en fysieke weerbaarheid – kreeg een prominentere plek in het HR beleid. Met succes. Het ziekteverzuim daalde van 5,3% in 2022 naar 4,8% procent in 2023.
Medezeggenschap
De Ondernemingsraad (OR) van EPZ heeft in 2023 online verkiezingen gehouden. De opkomst was ruim 73 procent. De huidige elf leden zijn gekozen uit dertien kandidaten.
In het verslagjaar zijn meerdere adviesvragen behandeld. Zo is er een positief advies gegeven op de herbenoeming van directeur Carlo Wolters voor een periode van vier jaar. Ook heeft de OR instemming verleend voor enkele aanpassingen in de bedrijfsvoering bij EPZ. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van een detectiemiddel dat data-apparatuur zoals smartphones kan registreren. Het is verboden om dit soort datadragers mee te nemen in de kerncentrale, ze moeten in een kluisje worden opgeborgen. Soms wordt dit vergeten, met het detectieapparaat wordt dit voorkomen.
Daarnaast is de regeling voor vergoedingen bij invallen en overwerk van de wachtploegen aangepast. Een aanpassing die in samenwerking met medewerkers, de HR-afdeling en het management tot stand is gekomen. Ook is advies uitgebracht over de herinrichting van het risico- en programmamanagement en de plek van de afdeling Inkoop en Logistiek binnen de organisatiestructuur. Ten slotte heeft de OR extra aandacht gevraagd van het management voor sociale veiligheid op de werkvloer (waaronder ook werkdruk en stress).