Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag impact maakt binnen jouw afdelingen? Wij zijn op zoek naar een professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en het vermogen heeft te coachen op gedragsverandering. Jij draagt hiermee binnen jouw afdelingen bij aan het bereiken van excellente veiligheidsprestaties. Ben je daarnaast ook goed in het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en beloningsbeleid? Dan ben jij de nuchtere bruggenbouwer die in staat is strategisch te denken en tegelijkertijd operationeel sterk te handelen!
Jouw functie
- Als HR Business Partner adviseer en coach jij teamleiders en managers. Voor individuele medewerkers uit je afdelingen ben jij het aanspreekpunt en stel je je faciliterend op.
- Je zorgt voor het consistent toepassen van alle HR-instrumenten binnen jouw afdelingen, met veel nadruk op Talentmangement en Mangement Development. Mede hierdoor draag jij bij aan het realiseren van de gewenste gedragsveranderingen in elk van je afdelingen.
- Tot slot ben je de sparringspartner voor teamleiders en management bij organisatiewijzigingen en moderniseren van functie-taakomschrijvingen en geef je advies over functiewaardering.
- Je focus en specialisatie binnen het HR team ligt specifiek op de ontwikkeling, implementatie en borging van arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid.
- Naast inhoudelijke kennis op deze specialisaties vertrouw je sterk op je competenties om deze functie tot een succes te maken. Hierbij gaat het vooral om samenwerken, strategisch denken en handelen, klantgericht en betrouwbaar zijn. Laat je unieke talent schitteren en samen streven we naar excellente resultaten.
Het HR Advies team bestaat uit een dynamische groep waar hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. Bij ons zit je goed! Geen gedoe, gewoon doen. Onze HR collega’s zijn sociaal en altijd bereid om voor elkaar klaar te staan. In ons warme team is er ruimte voor scherpte én humor. Klinkt dit als de plek waar jij thuishoort? Sluit je dan snel aan en ervaar zelf de trots en saamhorigheid!
Jouw profiel
- Eis: Een afgeronde hbo Bachelor Human Resources of Bedrijfskunde (of vergelijkbaar).
- Eis: Je spreekt en schrijft uitstekend in de Nederlandse taal.
- Je hebt een stevige basis in organisatiekundige (verander)vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid en kennis van functiewaardering.
- Je bent (na een gedegen inwerkperiode) onderdeel van het Nazorgteam bij incidenten. Hiervoor zal je incidenteel geconsigneerd zijn.
Wij bieden
- Een bruto salaris conform de cao PLb en cao EPZ van minimaal € 4.759,- en maximaal € 6.383,- bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding;
- Een 13e maand;
- Meer dan 41,5 vakantiedagen!;
- Mogelijkheid tot flexibel werken;
- Toegang tot onze benefitshop. Je kan bijvoorbeeld maandelijks je vakantiegeld uit laten betalen.
Zie ook https://www.epz.nl/themas/werken-bij-epz/arbeidsvoorwaarden/.
Meer informatie
Voor meer informatie bel je met Rick Lindhout (Manager HR) 0113 – 35 65 17.
Deze functie is per 1 januari 2025 beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week. Werkdagen kunnen we in overleg vaststellen.
